40代からの転職に失敗しないための転職術

40代が転職に失敗する典型的な特徴を教えます。転職が失敗して絶望している中高年の多くが、転職市場の背景を学ばずに行動を開始してしまっています。人材紹介会社に断られないためには?ハローワークの有効な活用法とは?40代の履歴書はどのように書けばよいのか?自己PRできるネタがない場合はどうすればよいのか?等具体的に説明しています。

40代は職務経歴書の書き方を間違って絶望する

それでは、より具体的な職務経歴書の書き方を紹介していきましょう。 職務経歴書の書き方は原則自由です。しかし下手に目立とうとせず、あなたの経験やスキルに合わせて、最も強みをアピールできる職務経歴書を作成してください。 40代からの職務履歴書の書…

40代転職者は職務経歴で強みを最大限にアピールせよ

40代からの転職においては、長期間の職務経験があります。そのなかから応募企業へのアピール材料を見つけるために、職務経歴の棚卸をしっかり行う必要があります。 繰り返しになりますが、これまでの職務経歴を詳細に羅列するだけでは、40代からの転職におい…

未経験の職種への応募は40代からの転職が失敗する大きな原因

転職支援をしている斉藤です。 40代からの転職において、未経験の職種への転職は、一般的に考えた場合難しいと考えるべきです。 40代からの転職で未経験の職種は原則論として失敗する 未経験の職種では、入社後の一般教育が必要であり、一人前になるまで相応…

40代転職者は職務履歴書を通して採用担当者にどう見られているのか?

転職支援をしている斉藤です。 40代からの転職では、採用企業で求められているスキルや経験があるか否かが採否のポイントになりますが、採用担当者達は職務履歴書を見たうえで見極めることができるのです。 特に40代の中高年は長い職務経験があるので、職務…

40代の転職では応募書類に興味を持ってもらわなければ絶望的

転職支援をしている総務人事歴12年の斉藤です。 前回に引き続き、40代からの転職における応募書類の注意点について述べていきます。 40代の転職で応募書類の誤字脱字は致命的 40代からの転職者が、履歴書を書く際には、誤字・脱字・記載する年月には十分に注…

40代の転職では履歴書に興味を持ってもらわなければ始まらない

転職支援をしている総務人事歴12年の斉藤です。 新卒で入社した会社にずっと勤めている方を除いて、40代なら誰でも一度は履歴書を書いた経験があると思います。採用担当者は履歴書から、自社で求める条件に合致するか否か、入社意欲があるか否かなど、書類選…

40代からの転職では学歴や資格だけでは通用しない

転職支援をしている総務人事歴12年の斉藤です。 新卒採用においては、実務経験という概念がないため学歴と専攻を重視するのですが、40代からの転職では学歴以外に実務経験で自社に見合うか否か見極められるのです。 40代からの転職では、即戦力としての能力…

40代女性の転職が失敗して絶望しないためには積極性が大事

転職支援をしている総務人事歴12年の斉藤です。 人手不足が叫ばれる昨今、子育て等で現場を退いた30代・40代女性の現場への復帰が話題となっていますよね? 結婚後ブランク期間があり、再就職する意思のある40代からの女性に対して、採用担当者は、求める実…

40代の転職が失敗して絶望する典型的な特徴8 ジョブホッパー

転職支援をしている総務人事歴12年の斉藤です。 明確な定義ではありませんが、半年や1年など短期間で転職し、転職回数が4回を超える転職者を、人事部は「 ジョブホッパー 」や「 転職ドリーマー 」と呼ぶことが多いと言えます。 ジョブホッパーは、40代から…

40代からの同業種転職が失敗して絶望する典型的な特徴

転職支援をしている総務人事歴12年の斉藤です。 1000人以上規模の大企業から、100人未満の中小企業へ転職を果たした岩田さん(40歳) 40代で大企業から中小企業への転職は驚きの連続 転職してまず驚いたことは、アシスタントがほとんどいない状態で、営業…