転職活動では、インターネットの求人サイトにWeb履歴書を作成し応募する必要があります。
40代からの転職者の中には、求人サイトに掲載されている募集案件は若い人材が中心だという先入観を持っているひとがいますが、多くの求人が掲載されている求人サイトを活用しないようでは、転職は上手くいくはずがありません。
40代転職者はWEB履歴書を工夫して採用に繋げる
Web履歴書で企業の採用担当者や人材紹介会社のキャリアカウンセラーに興味をもってもらうことができれば、応募や登録を促すスカウト機能がある求人サイトもあるのです。
リクナビNEXTやマイナビ転職、DODAに代表される求人サイトでは、オープンオファーやプライベートオファーを受けるため、Web履歴書の作成は必須です。
転職できずに絶望している40代の多くが、求人サイトの履歴書の作り込みを怠っていると私は考えています。
また、多くの人材紹介会社の求人案件がまとめて掲載されている人材紹介会社のポータルサイトから応募する場合にも、Web履歴書を作成する必要があるのです。
40代に適した人材紹介会社ポータルサイト代表格がイーキャリアFA、人材バンクネット、[ en ]転職コンサルタントなどが有名どころではないでしょうか?
40代はWEB履歴書の特徴を掴んで採用に繋げる
Web履歴書は、原則として職務履歴書と同様の内容を記載しますが、Web履歴書の特徴を理解したうえで作成するよう心がけるべきです。
手書きの職務履歴書の内容をそのまま転記したり、フォームに空欄が多いようでは、採用担当者は意欲や熱意を感じません。
Web履歴書は、一度作成すれば登録したフォームで簡単に応募できるメリットがありますが、手書きの履歴書と同様に手間暇を惜しまず、応募企業ごとに微調整していくことが最も大切なのです。
WEB履歴書のキャリアシート作成チェックポイント
- 学歴や職務履歴の年月等を間違わないようにする
年号はもちろん求人サイトの様式に合わせること - 記載フォームの特徴を理解して作成する
- 到底の企業や職種へ応募する場合は、応募企業向けに必ず修正する
- 在職中の入社可能時期は、原則3か月以内とする
- 離職中の入社可能時期は、すぐに入社できると記載する
- 応募企業で生かせる保有資格を記載する
税理士や社労士などの独立系の国家資格は原則記載しない - 求人要項の歓迎スキルや経験と合致する部分を特に強調する
- 職務内容欄、自己PR欄は長文ではなく、見出しをつけて読みやすくする
- 退職理由は簡潔に記載。または空欄にしておき、面接時に説明する
- 遠隔地への応募は、面接に速やかに対応し転居が可能であることを記載
- 希望年収は、募集要項に該当する金額を提示する
- 自己PR欄で、応募企業向けの志望動機を記載する
- 頻繁に記載内容を見直し、更新する
- 求人サイトのHOW TO記事を参考にする